DESARROLLO DE HABILIDADES DE LIDERAZGO MEDIANTE LA GESTIÓN E INNOVACIÓN EN LA FORMACIÓN DEL INGENIERO

Autores/as

  • Luisa Angélica Viñas Meza Instituto Tecnológico Superior de Teziutlán
  • Laura Carreón Romero Instituto Tecnológico Superior de Teziutlán

Resumen

Hoy en día se necesita gente con un desarrollo más amplio, también se necesita una población que esté dispuesta y sea capaz de gestionar el cambio. Gestión del cambio requiere una variedad de diferentes roles. Dentro de toda organización, la alta dirección debe definir la estrategia, mandos intermedios con experiencia deben tener la necesaria comprensión adecuada de contribuir a un programa de cambio, y así participar plenamente en lo que es tener éxito. Pero, hay una necesidad primordial para los jóvenes como agentes de cambio, que es proporcionar un impulso innovador fresco, por lo que el presente trabajo de investigación demuestra la relevancia que alcanzan los ingenieros al vincular la aplicación del conocimiento generado en las aulas, a las necesidades latentes para transformar su entorno cada vez más crítico y complejo y así, entender que el verdadero significado de ser líder es ser agente con una mejor formación y educación de alto nivel académico.

Citas

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Publicado

2019-12-06